A Comissão de Avaliação de Desempenho dos servidores enquadrados no Plano de Carreira Geral e no Plano de Carreira da Saúde formada por representantes de todas as Secretarias Municipais se reuniram na última semana sob a coordenação da responsável pelo setor de RH, Maria Roseneis Lima e de sua equipe para tratar de assuntos relacionados aos critérios utilizados na avaliação de desempenho do estágio probatório e de servidores efetivos. Essa avaliação acontece anualmente com todos servidores municipais, sendo que os responsáveis por cada setor devem aplicar a avaliação seguindo os requisitos, como disciplina e cumprimento dos deveres, assiduidade e pontualidade, eficiência e produtividade, capacidade de iniciativa, responsabilidade, criatividade, cooperação e postura ética.

O secretário da Administração, Neri Wanderlind, ressalta que a avaliação de desempenho é de fundamental importância para a eficiência do serviço público prestado a população.